家具かぐ・日用品大手にちようひんおおてのニトリホールディングスは、
가구 일용품 업체 니토리홀딩스는

シニアの再雇用期間さいこようきかんを70歳さいまで延長えんちょうすることや給与水準きゅうよすいじゅんの引ひき上あげを発表はっぴょうしました。
시니어 재고용 기간을 70세까지 연장하는 것과 급여 수준의 인상을 발표하였습니다.

ニトリは7月以降がついこう、正社員せいしゃいんを対象たいしょうに60歳さいの定年後ていねんごも継続けいぞくして働はたらける期間きかんを
니토리는 7월 이후, 정사원을 대상으로 60세 정년 후에도 계속해서 일할 수 있는 기간을

これまでの65歳さいから70歳さいに引ひき上あげます。
기존의 65세에서 70세로 인상합니다.

また、一定以上いっていいじょうの役職やくしょくであれば
또한, 일정 이상의 직무에 있으면

再雇用後さいこようごの基本給きほんきゅうと一部手当いちぶてあてを定年前ていねんまえと同おなじ金額きんがくにし、
재고용 후의 기본급과 일부 수당을 정년 전과 같은 금액으로 하여

定年前ていねんまえの給与水準きゅうよすいじゅんを最大さいだい9割維持わりいじできるように改訂かいていします。
정년 전의 급여 수준을 최대 90% 유지할 수 있도록 개정합니다.

制度せいどの改訂かいていについて、ニトリは経験けいけんのあるシニア人材じんざいが今後こんごの事業拡大じぎょうかくだいに必要不可欠ひつようふかけつなためとしています。
제도의 개정에 대해, 니토리는 경험이 있는 시니어 인재가 앞으로의 사업 확대에 필요 불가결하기 때문이라고 하였습니다.

一般的いっぱんてきな再雇用さいこようは非正規ひせいきとなって給与きゅうよが減へるケースも多おおいため、
일반적인 재고용은 비정규직이 되고 급여가 줄어드는 케이스도 많기 때문에

深刻しんこくな人手不足ひとでぶそくからシニア人材じんざいの処遇しょぐうを改あらためる企業きぎょうが増ふえています。
심각한 일손부족 때문에 시니어 인재의 처우를 개정하는 기업이 늘어나고 있습니다.

주요 단어

  • 再雇用　〔さいこよう〕 : 재고용
  • 延長　〔えんちょう〕 : 연장
  • 給与水準　〔きゅうよすいじゅん〕 : 급여 수준
  • 継続　〔けいぞく〕 : 계속
  • 役職　〔やくしょく〕 : 직책
  • 基本給　〔きほんきゅう〕 : 기본급
  • 手当　〔てあて〕 : 수당
  • 改訂　〔かいてい〕 : 개정
  • 必要不可欠　〔ひつようふかけつ〕 : 필요 불가결
  • 非正規　〔ひせいき〕 : 비정규
  • 処遇　〔しょぐう〕 : 처우