男性だんせいの育児休業いくじきゅうぎょうの取得しゅとくについて
남성의 육아 휴직의 취득에 대해

経営層けいえいそうのおよそ4人にんに1人ひとりが「賛成さんせいしない」と答こたえたことが分わかりました。
경영층의 약 4명 중 1명이 「찬성하지 않는다」고 답한 것으로 확인되었습니다.

男性だんせいの育休いくきゅうを巡めぐっては来年らいねん4月がつからの法改正ほうかいせいで
남성의 육휴에 대해서 내년 4월의 법 개정으로

企業きぎょうは対象たいしょうとなる社員しゃいんに取得しゅとくの意向いこうを確認かくにんすることが義務付ぎむづけられます。
기업은 대상이 되는 사원에게 취득 의향을 확인하는 것이 의무화됩니다.

大手おおてハウスメーカーの「積水せきすいハウス」の調査ちょうさによりますと、
주택 제조 업체인 「세키스이하우스」의 조사에 따르면,

男性だんせいの育休取得いくきゅうしゅとくについて経営層けいえいそうのうちおよそ4人にんに1人ひとりが「賛成さんせいしない」と答こたえ、
남성의 육휴 취득에 대해 경영층 중 약 4분의 1이 「찬성하지 않는다」고 답하고

ほぼ全員ぜんいんが「賛成さんせい」と答こたえた就活生しゅうかつせいとのギャップが浮うき彫ぼりとなりました。
거의 전원이 「찬성」이라고 답한 취준생과의 갭이 부각되었습니다.

また、男性育休だんせいいくきゅうの制度せいどを「今後促進こんごそくしんする予定よていはない」と答こたえた経営層けいえいそうはおよそ半数はんすうに上のぼり、
또한, 남성 육휴의 제도를 「앞으로 추진할 예정은 없다」고 답한 경영층은 약 절반에 달하고,

「代替要員だいたいよういんが確保かくほできない」などの理由りゆうが挙あげられました。
「대체요원을 확보할 수 없다」는 이유가 거론되고 있습니다.

주요 단어

  • 育児休業　〔いくじきゅうぎょう〕 : 육아 휴직
  • 取得　〔しゅとく〕 : 취득
  • 経営層　〔けいえいそう〕 : 경영층
  • 法改正　〔ほうかいせい〕 : 법 개정
  • 就活生　〔しゅうかつせい〕 : 취준생, 취업 준비생
  • 浮き彫り　〔うきぼり〕 : 부각시킴
  • 促進　〔そくしん〕 : 촉진
  • 代替　〔だいたい〕 : 대체
  • 挙げる　〔あげる〕 : (예로서) 들다